Entre promesses d’efficacité et crainte d’une réelle “job apocalypse”, l’intelligence artificielle s’invite dans tous les secteurs d’activité et bouleverse le futur de l’entreprise. Pourtant, de la médecine à l’artisanat, du juridique au recrutement, elle n’a pas attendu 2022 pour transformer le travail au quotidien. Mais faut-il vraiment craindre une disparition massive des emplois ?    Un […] L’article...

Quels sont les éléments qui dégradent le plus l’expérience candidat ? Les avis sont bien tranchés.

Fin 2024, 5,9 millions d’agents travaillent dans la fonction publique : c’est 32 800 agents de plus que l’année précédente, soit +0,6 %, une hausse inférieure à celle de 2023 (+1,1 %). L’emploi augmente de 0,8 % dans la fonction publique de l’État, de 0,3 % dans la fonction publique territoriale et de 0,5 % dans la fonction publique hospitalière. Le nombre de fonctionnaires y compris militaires est...

« Le travail morcelé » (1/5). CDD, temps partiel subi, plateformes… plus d’un travailleur sur quatre subit aujourd’hui une forme de précarité. Un phénomène qui retarde l’indépendance des jeunes, fragilise le collectif de travail et alimente l’abstention électorale.

Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Hays, 45 % des chercheurs d’emploi prospectent au minimum 7 mois pour en trouver un. Les répondants sont composés en grande majorité de cadres et de directeurs qui ne sont pas toujours au chômage. 25 % d’entre eux passent même plus de douze mois avant que […]

Le marché de l'emploi n'a jamais été aussi incertain depuis l'irruption de l'intelligence artificielle. Microsoft publie une étude inédite sur les métiers en première ligne face à cette révolution.

Ce patron d’une entreprise B2B explique comment il a remplacé la majorité de son équipe commerciale par des agents d’IA. Après le départ de plusieurs commerciaux expérimentés, sa société a arrêté les recrutements humains dans les ventes et confié ces fonctions à des systèmes automatisés.

Avec sa guerre tarifaire, son ralentissement économique et ses bouleversements technologiques, l’année 2025 a vu naître des lignes de fissure qui devraient apparaître beaucoup plus clairement en 2026. Dans notre bilan de l’année dernière, nous évoquions un « redressement » des exigences employeur. Voici comment cette réalité marquera le monde du travail dans l’année à venir.