Apprendre une langue avec son CPF pour trouver un emploi

Face à la difficulté de trouver un emploi, un candidat cherche naturellement à étoffer son CV, par exemple en l'enrichissant de compétences linguistiques. Savoir parler une seconde, voire une troisième ou une quatrième langue est un atout très recherché aujourd'hui par les recruteurs. Avec le phénomène de mondialisation et les échanges commerciaux, les connaissances en langues sont devenues indispensables pour intégrer le monde du travail. Hormis l'anglais, d'autres langues comme le portugais, le russe, l'espagnol ou l'allemand sont de plus en plus demandées : il est possible d'utiliser son CPF pour suivre une formation de son choix et optimiser ses chances de trouver un poste.

L'importance des compétences linguistiques dans le monde du travail

Dans le contexte de mondialisation actuel, les candidats multilingues possèdent un avantage indéniable par rapport à leurs concurrents. À compétences égales, un candidat qui maîtrise une ou plusieurs langues sera privilégié par les entreprises par rapport à un autre qui ne possède pas une tel atout. En effet, étant amenées à collaborer avec des partenaires internationaux, les entreprises sont à la recherche de collaborateurs qui pourront les aider à développer ces partenariats et à atteindre leurs objectifs.

Maîtriser une langue étrangère augmente donc les opportunités de trouver un emploi. C'est une compétence requise dans de nombreux secteurs tels que le tourisme, le commerce, l'hôtellerie, l'accueil, la banque, etc. Elle peut représenter en outre des opportunités de travail ou de mobilité à l'international pour ceux qui aspirent à travailler à l'étranger.

Enfin, les compétences linguistiques permettent également de se développer sur le plan professionnel. Elles favorisent le dynamisme et la proactivité grâce à la veille informationnelle. Maîtriser une langue étrangère permet de s'informer sur son secteur d'activité et d'en connaître les bonnes pratiques.

Le CPF pour apprendre une langue et optimiser sa recherche d'emploi

Remplaçant le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif créé pour sécuriser le parcours professionnel des actifs et maintenir ou accroître leur niveau de qualification. Il permet à son titulaire de bénéficier d'heures de formation qu'il peut mobiliser, pour financer tout ou partie d'une formation qu'il juge nécessaire pour améliorer sa qualification. Par exemple, il est possible d'utiliser son CPF pour apprendre l'anglais, le russe, le portugais, l'informatique, etc.

Quand le CPF est-il accessible ?

Le CPF est accessible dès l'âge de 16 ans (ou 15 ans pour ceux qui sont en contrat d'apprentissage) et se termine au moment de la liquidation des droits à la retraite. En tant que droit personnel à la formation, il ne peut être mobilisé que par son titulaire lui-même et est rattaché à la personne. Les heures gagnées restent inchangées, même s'il change d'employeur ou perd son emploi. Toutefois, comme le compte n'est pas alimenté durant la période de chômage, le titulaire peut utiliser ses heures, mais au crédit de son compte.

Comment financer une formation en langue avec le CPF ?

Le CPF peut être mobilisé par son titulaire lorsqu'il souhaite suivre une formation, mais celle-ci doit lui permettre d'acquérir des compétences reconnues, telles qu'une certification, une qualification ou un diplôme. Elle doit aussi figurer dans la liste des formations éligibles élaborée par les partenaires sociaux, les conseils régionaux et les branches professionnelles dans le but de répondre à des besoins économiques futurs.

Pour financer une formation en langue avec le CPF, le salarié ou le demandeur d'emploi doit d'abord créer son compte personnel de formation sur le site du gouvernement moncompteformation.gouv.fr. Grâce à ce compte, il pourra suivre l'évolution de ses heures de formation depuis son entrée dans le monde professionnel jusqu'à son départ en retraite. Ce compte a aussi pour but de faciliter les démarches de formation.

Une fois le compte créé, il ne reste plus qu'à sélectionner une formation, compléter le dossier de formation et l'envoyer à l'OPCA concerné. Au préalable, le titulaire du compte devra se rapprocher d'un centre de formation pour obtenir un devis.

La réforme du CPF et l'application Mon Compte Formation

Dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le Compte Personnel de Formation a fait l'objet de quelques modifications dans son fonctionnement. Parmi elles, on cite le passage du compte en heures de formation à celui en euros. Depuis janvier 2019, le CPF n'est plus comptabilisé en heures mais en euros.

Le décompte en heures de formation prévoyait une augmentation de 24 heures par année de travail pleine, dans la limite de 120 heures, puis de 12 heures par an pendant 3 ans, pour atteindre le plafond de 150 heures. Désormais, les crédits CPF se calculent en euros à raison de 500€ par an pour les salariés à plein temps et 800€ pour les travailleurs non qualifiés. Le plafond est fixé à 5 000€ pour les premiers et 8 000€ pour les seconds.

Par ailleurs, les heures de formation acquises au titre du DIF ou du CPF ne seront pas perdues. Elles seront converties en euros dès 2019 sachant que chaque heure équivaut à 15€. Ainsi, un solde CPF de 100 heures sera converti en 1 500€.

Une autre nouveauté apparue avec la réforme du CPF en 2019 est l'application Mon Compte Formation. Pour rappel, la gestion du DIF a d'abord été effectuée au niveau des OPCA et des employeurs au début. En mettant en place le site moncompteformation.gouv.fr et l'application, le gouvernement a voulu simplifier l'accès au droit à la formation. Afin de permettre à chacun de gérer directement son CPF, l'application Mon Compte Formation a été conçue : utilisable sur les terminaux mobiles, celle-ci simplifie la recherche et les inscriptions aux formations. Elle prévoit aussi des outils permettant de mettre en valeur les aptitudes de chacun.

Par ailleurs, les titulaires du CPF peuvent s'informer sur les offres d'emploi disponibles dans leur zone géographique et qui correspondent à leur profil. Ils peuvent connaître en même temps les formations qui améliorent leurs compétences dans ces postes. A ceci s'ajoute la possibilité de s'inscrire directement aux formations via l'application Mon Compte Formation. Cette dernière permet donc d'alléger les démarches administratives et évite de passer par un intermédiaire.